Ceyda Özkan Arıcan

Kariyerimiz ile ilgili planlama yaparken hepimizin başvurmuş olduğu bazı adımlar var. Peki nedir bu adımlar?  Resim yazısı ekle Hedef Belirleme : Kariyer planlamasına başlanırken ilk adım olarak ulaşmak istenilen hedefle ilgili karar verilmelidir.  Nereye, ne zaman ulaşmak istenildiği konusunda kararlı olunmalıdır. Her an bir engelle karşılaşılabileceği gözardı edilmeyerek yedekte B planı bulundurulmalıdır.                                           Sektör Belirleme:  Planlamanın ikinci adımı sektör belirlemek olmalıdır. Hangi sektörlerin ve firmaların geleceği olduğunu ve bunlardan hangilerinin ihtiyaç eksiğinin olduğu tespit edilmelidir. Bütün bunlar yapılırken kişinin bilgi ve becerileri göz önünde bulundurulmalıdır.                                     ...

İK zirveleri, okuduğumuz makaleler ve yapılan araştırmalara baktığımızda dünyanın yöneldiği işe alım süreçlerinde dijitalleşmenin önemini sıklıkla görüyoruz. Bu durumu İK süreçlerinde kısaca değerlendirirsek;  YENİ KUŞAKLAR DİJİTAL İSTİYOR. Demografik Değişim, Y kuşağı (1980-1999 arası doğanlar) ile Z kuşağının tanışması.(2000 yılı sonrası doğanlar) Yani bağımsızlığına düşkün, yaratıcı ve sorgulayıcı Y kuşağının, teknolojinin içinde gözlerini açan Z kuşağıyla yavaş yavaş çalışmaya başlaması, Z kuşağının iletişim aletlerini sanki önceden öğrenip gelmiş gibi becerikli kullanmaları, bu iki kuşakta manuel sistemler yerine dijital süreçlerin daha aktif kullanıldığı ve tercih edildiği bir sürece bizi taşıyacaktır.                     MOBİL DÜNYADA YOKSANIZ, YOKSUNUZ .İK Süreçlerinde Dijital Teknoloji, özellikle uçtan uca “mobil” uygulamalarının adaylar ve firmalar tarafından tercih edilir hale gelmesi. ...

Duygusal zeka iş hayatında oldukça sık duyduğumuz bir kavram olarak gözüküyor, peki nedir bu duygusal zeka? Duygusal zeka veya yaygın İngilizce ifade edilişiyle EQ (Emotional Quotient), bir insanın kendisine veya başkalarına ait duyguları anlama, sezinleme, yönetme ve yönlendirme yetisi, kapasitesi ve becerisinin ölçümünü tanımlamaktadır. Göreceli olarak yeni bir kavram olan duygusal zekâ'nın tanımlanışı sürekli değişmekte ve güncellenmektedir. Daniel Goleman’ın tarafından yapılan EQ’ ya giriş aşağıdaki yorumlanmıştır: Kendimizi ve ilişkilerimizi etkin bir şeklide yönetme yeteneği olan duygusal zeka, dört temel yetiden oluşur: Öz Bilinç, Öz Yönetim, Sosyal Bilinç ve Sosyal Beceri. Her yeti de bir dizi spesifik yetkinlikten oluşur. Aşağıda bu yetilerin ve onlara denk düşen özelliklerin bir listesi yer alıyor. Öz –Bilinç  Duygusal öz-Bilinç: Duygularınızı okuma ve anlama, ayrıca iş performansı, i...