Bir Çalışanı İşten Çıkarırken Yapılacaklar ve Yapılmayacaklar
İşe Alırken Gösterilen Özen, İşten Çıkarmada da Gösterilmeli İşe alım süreçlerinde adayları değerlendirirken, karakter testleri, yetenek testleri ve mesleki testler gibi çeşitli ön değerlendirme testleri ile firmalar işe alım süreçlerini titizlikle bazen de danışman firmaların desteğiyle yürütmektedir. Aynı titizliği çalışanların işten ayrılış süreçlerinde çoğu zaman firmaların uygulamadığını görüyoruz. Deneyimlerimiz bize gösteriyor ki çalışanların işten ayrılış süreçlerini doğru yönetmemek hem maddi hem de manevi açıdan firmalara kötü sonuçlar doğurabiliyor. İşten Çıkartma Süreci Nasıl Yönetilmeli? Bu süreci doğru yönetebilmek için yapılacaklar-yapılmayacaklar listesi Harvard Business School Press tarafından “Bir çalışanı işten çıkarmak “ kitabında bazı maddelerle çok güzel özetlenmiş. Yapılacaklar 1-Mümkünse bir çıkış görüşmesi (mülakatı) düzenleyin. 2-Soğukkanlı, açık ve odaklı olun, ama mesajı, söz konusu kişinin o...
