Ceyda Özkan Arıcan

  Çekici olmak için Mülakata Hazırlanın İş arayan adaylar için mülakata hazırlanmanın belirli aşamaları vardır. Mülakata gitmeden önce dikkat çekici bir özgeçmiş hazırlamak, pozisyonun içeriği, firma araştırması, mülakat sırasında profesyonel bir görünüm sağlamak gibi… Peki masanın diğer tarafındaki kişiye yani mülakatı yapacak kişiye soracağınız soruları hiç düşündünüz mü? Aslında bu durum, karşı tarafın ilgisini çekeceğiniz en güzel fırsatlardan biri olabilir. Bir bakıma “masayı kendinize çevirmek”… Bazı makaleler görüşmeciye en az 5 soru sorabilirsiniz diyor. Bu soruları karşı tarafı sorguya çekme hissiyatı vermeden doğru zamanda sormak önemlidir. Genelde firmalar görüşme sonunda son sözü size bırakır, soruların bir kaçını buraya, birkaçını da görüşme sürecine saklayabilirsiniz. Gelelim sorulara…Makalelerde gördüğüm ve benimde bir kaçını eklediğim önerilen sorulardan bazıları şöyledir. 1-Adaydaki hangi beceriler bu pozisyon için önem...

Kadınların İşgücüne Katılımındaki Engeller Kadın istihdamında işgücüne katılma oranı Şubat-2017 rakamlarına göre 32,3 olarak gerçekleşti. Ne yazık ki %50 bile değiliz. 2016 TUİK verilerinde 15-64 yaş aralığındaki kadınların eğitim seviyesine göre işgücüne katılım oranı eğitimin bu süreçte kadınlarımız için önemli bir adım olduğunu açıkça gösteriyor. (15-64) ve Kadın ve 23. (İlköğretim) 2016  / % 33,2 (15-64) ve Kadın ve 24. (Ortaokul Veya Dengi Meslek Ortaokul) 2016 / % 20,1 (15-64) ve Kadın ve 31. (Genel Lise) 2016 / 34,4 (15-64) ve Kadın ve 32. (Lise Dengi Mesleki Okul) 2016/ %42,6 (15-64) ve Kadın ve 4. (Yüksek Öğretim) 2016/ % 72,6 Aile yapısında kadının işgücüne katılmama nedenlerini görmek için TUİK verileri Aile Yapısı Araştırması, 2016 raporunu incelediğimizde, bu noktada kadının işgücüne katılma oranında aile yaşam biçimi etkisinin oldukça fazla olduğu görülmektedir. Rapordan kısaca alıntılar aşağıdaki gibidi...

Mülakat sırasında adaylara sorduğumuz bazı sorular çoğu aday için genel mülakat soruları olarak görünüp, ciddiye alınmayan sorular haline gelebiliyor.  Bu hataya düşmemek çok önemli.  Örneğin:” Kendinizden biraz bahseder misiniz?”  sorusu bir işe alım yöneticisi tarafından size sorulduğunda burada adayın vereceği cevap, görüştüğünüz bir iş için ideal aday olmanızı sağlayacak becerilerinizi, deneyimlerinizi ortaya çıkarmak için iyi bir fırsat olacaktır. Ne yapılmamalı? Çok fazla aile, hobiler vb. şeylerden bahsetmek işe alımcının sizi değerlendirirken ilk etapta duymak istemediği şeyler olabilir. Ya da mevcut işinizdeki sorunlar, eski veya mevcut yöneticiniz hakkındaki olumsuz yorumlarınız buna örnek olarak gösterilebilir. Bu tepkiler o pozisyon hakkında o kadar ciddi olmadığınızı şuan ki kötü işinizden kurtulmak için bir fırsat olarak değerlendirebilir. Ne yapılmalı? Böyle bir soruya genelde verilecek cevap, neden uygun olduğunuzu ve ni...

Resim yazısı ekle Mentorluk sadece varolan özelliklerimizi geliştirmenin yanında keşfetmediğimiz yönlerimizi açığa çıkarma ve geliştirmede yardımcı olacak bir süreçtir. Firmaların mentorluk ihtiyaçlarını düşündüğümüzde genel olarak küçük firmalarda çalışan ya da kendi işlerini yöneten kişilerinin mevcut uzmanlıklarını geliştirme ihtiyaçları, profesyonel danışman ya da uzmanlardan bireysel veya grup mentorlük alarak karşılanabilir. Mentorlük çeşitlerini Formal ve Informal Mentorlük olarak değerlendirirsek: Formal Mentorlük ; genellikle menti ve mentorün örgüt tarafından belirlendiği, bir amacı gerçekleştirmek için belirli bir sürede yapılan, faydası ölçülebilir bir süreçtir. Genelde örgütte atama usulüyle yapılmaktadır. Informal Mentorlük  ise; bazı tanımlamalarda usta-çırak ilişkisiyle örneklendirildiği gibi, başka bir tanıma göre ise çalışanın kariyeri ile ilgili danışabileceği, deneyimlerinden faydalanabileceği, gelişime açık, mentorün y...