Ceyda Özkan Arıcan

Hayatta, iş hayatında başarıya giden yolda hepimizin bazı tarifleri vardır. Genelde amaç en iyisini yapmaya çalışmak ve daha azıyla yetinmemek olabilir.  David Gilbertson’un “ Şarap Barı Teorisi” kitabında bu yolda başarılı olmanın bazı kuralları var. İşte kurallar!   1-İşinizi sürdürebilir kılın Sürekli büyüme ve ilerleme söz konusu olmadığı sürece gelişim, kazanım ve başarı gibi sözcüklerin hiçbir anlamı yoktur.   2-Basitleştirin İşinizi anlatırken basitleştirin. Başka birine işinizin ne olduğunu ve neden özel olduğunu, onu bunaltmadan anlatabildiğiniz zaman başarıya giden yoldasınız demektir. Unutmayın ki ilk 30 saniye çok önemlidir.   3-Soru sormaya devam edin Neden? Neden olmasın? Sorularını sorarak başlayabilirsiniz. İşletmenizde soracağınız bazı sorular: Bunu her gün yapmalı mıyız? Bunu neden 3 kişinin imzalaması gerekiyor?   4-İnanılır gerçekler bulun Bir işe girmeden, girişimde bulunmadan önce inanılır gerçekler bulun. ...

  Çekici olmak için Mülakata Hazırlanın İş arayan adaylar için mülakata hazırlanmanın belirli aşamaları vardır. Mülakata gitmeden önce dikkat çekici bir özgeçmiş hazırlamak, pozisyonun içeriği, firma araştırması, mülakat sırasında profesyonel bir görünüm sağlamak gibi… Peki masanın diğer tarafındaki kişiye yani mülakatı yapacak kişiye soracağınız soruları hiç düşündünüz mü? Aslında bu durum, karşı tarafın ilgisini çekeceğiniz en güzel fırsatlardan biri olabilir. Bir bakıma “masayı kendinize çevirmek”… Bazı makaleler görüşmeciye en az 5 soru sorabilirsiniz diyor. Bu soruları karşı tarafı sorguya çekme hissiyatı vermeden doğru zamanda sormak önemlidir. Genelde firmalar görüşme sonunda son sözü size bırakır, soruların bir kaçını buraya, birkaçını da görüşme sürecine saklayabilirsiniz. Gelelim sorulara…Makalelerde gördüğüm ve benimde bir kaçını eklediğim önerilen sorulardan bazıları şöyledir. 1-Adaydaki hangi beceriler bu pozisyon için önem...

Kadınların İşgücüne Katılımındaki Engeller Kadın istihdamında işgücüne katılma oranı Şubat-2017 rakamlarına göre 32,3 olarak gerçekleşti. Ne yazık ki %50 bile değiliz. 2016 TUİK verilerinde 15-64 yaş aralığındaki kadınların eğitim seviyesine göre işgücüne katılım oranı eğitimin bu süreçte kadınlarımız için önemli bir adım olduğunu açıkça gösteriyor. (15-64) ve Kadın ve 23. (İlköğretim) 2016  / % 33,2 (15-64) ve Kadın ve 24. (Ortaokul Veya Dengi Meslek Ortaokul) 2016 / % 20,1 (15-64) ve Kadın ve 31. (Genel Lise) 2016 / 34,4 (15-64) ve Kadın ve 32. (Lise Dengi Mesleki Okul) 2016/ %42,6 (15-64) ve Kadın ve 4. (Yüksek Öğretim) 2016/ % 72,6 Aile yapısında kadının işgücüne katılmama nedenlerini görmek için TUİK verileri Aile Yapısı Araştırması, 2016 raporunu incelediğimizde, bu noktada kadının işgücüne katılma oranında aile yaşam biçimi etkisinin oldukça fazla olduğu görülmektedir. Rapordan kısaca alıntılar aşağıdaki gibidi...

Mülakat sırasında adaylara sorduğumuz bazı sorular çoğu aday için genel mülakat soruları olarak görünüp, ciddiye alınmayan sorular haline gelebiliyor.  Bu hataya düşmemek çok önemli.  Örneğin:” Kendinizden biraz bahseder misiniz?”  sorusu bir işe alım yöneticisi tarafından size sorulduğunda burada adayın vereceği cevap, görüştüğünüz bir iş için ideal aday olmanızı sağlayacak becerilerinizi, deneyimlerinizi ortaya çıkarmak için iyi bir fırsat olacaktır. Ne yapılmamalı? Çok fazla aile, hobiler vb. şeylerden bahsetmek işe alımcının sizi değerlendirirken ilk etapta duymak istemediği şeyler olabilir. Ya da mevcut işinizdeki sorunlar, eski veya mevcut yöneticiniz hakkındaki olumsuz yorumlarınız buna örnek olarak gösterilebilir. Bu tepkiler o pozisyon hakkında o kadar ciddi olmadığınızı şuan ki kötü işinizden kurtulmak için bir fırsat olarak değerlendirebilir. Ne yapılmalı? Böyle bir soruya genelde verilecek cevap, neden uygun olduğunuzu ve ni...